El criterio adoptado por el Consejo de Estado en relación con la naturaleza jurídica de las circulares es una de las razones legales para aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial YA.
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Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y individual, y la mejora de las condiciones físicas del lugar de trabajo.
En el capítulo III se indican los criterios para la intervención en los factores de riesgo psicosocial.
Identificación de factores de riesgo. Es necesario definir de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
Es importante tener en cuenta que, por una parte, deben incluirse las características de los diferentes puestos de trabajo y, por otra, información sobre los factores que pueden moderar o influir en las consecuencias de éstos, a fin de tomar en consideración las distintas variables que pueden estar interviniendo en una determinada situación psicosocial.
Promoción del equilibrio vida-trabajo: Implementar políticas que permitan a los empleados equilibrar mejor su vida personal y laboral, como horarios flexibles o programas here de trabajo remoto.
En Colombia, la batería de riesgo psicosocial recomendada es la proporcionada por el Ministerio de Salud, que incluye instrumentos para evaluar factores intralaborales, extralaborales get more info e individuales. Utilizar herramientas estandarizadas garantiza la validez y confiabilidad de los resultados.
Apoyo psicológico: Ofrecer servicios de apoyo emocional y psicológico a los empleados que lo necesiten.
La aplicación consciente de esta herramienta fomenta la comunicación abierta entre la gerencia y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar normal.
La séptima razón legal para aplicar la Batería Psicosocial en la actualidad es que aplicación de baterías psicosociales Colombia la Circular 064 de 2020 permite administrar este instrumento mediante la virtualidad sincrónica, toda vez que se cumpla con los requisitos de aplicación descritos en el Handbook del Usuario de los cuestionarios para la evaluación del riesgo psicosocial.
En el entorno laboral real, el bienestar emocional y mental de los empleados es un pilar elementary para garantizar la productividad, el compromiso y el éxito read more organizacional.
Dado que, para lograr el objetivo de gestionar el riesgo psicosocial, este debe ser medido, la UPRA señala que la Batería es un instrumento de tamizaje pertinente que permite hacerlo.
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